●“马屁精”
办公室总有一类人，爱黏在主管身边，也许他们的工作表现并不突出，却能得到上司的赏识。那些“马屁精”利用了主管认同的沟通方式，让主管认为他们随和、贴心、善于应变，因此，会给他们提供更多升职或加薪机会。
●“不合群”“自私者”
平时你向他求助，十有八九会遭到拒绝，于是，“不合群”、“自私”等名声被加到他们头上。
对此，有心理咨询师认为，这些看似冷漠的人却是组织中最好的平衡杆。当公司做好企划案时，同事们常被兴奋冲昏头脑，而此时他们却可以站在局外做出客观冷静的理性分析，找出漏洞，使企划案更完善。
小团体代表人脉网络，只要他们不恶意排除异己，反能推动工作，同时你还能从中获得更多信息。另外，上司应主动询问小团体意见领袖的看法，激发他的荣誉心，以便引领小团体更有益于公司。
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